医疗保险处秉持“立身百行，以学为基”的理念，从医院学习强院工作出发，积极推进建立医保学习型科室，坚持细处着眼、坚持新处着手、坚持实处着力，全面落实医院（学院）倡导的“学以致用、以用促学、学用相长”精神，为创建学习型医院贡献力量。

一、强化制度保障，创新学习机制

为进一步提升医保工作人员的创造性思维能力，制定与实际工作密切相关的医疗保险处学习培训制度；力求努力达到“学我所用，用我所学”的高效学习效果，了解从科主任到一线医务人员、从科室组长到工作人员对医保政策、管理知识的培训需求，制定可持续发展的年度、月度医保学习培训方案；在医疗保险处内部实行晨间交班制度，每日早八点各小组组长汇报前一日的工作概况、当日工作计划、需协调解决的特殊问题、每日安全生产责任分区检查情况等内容。

二、多种学习方式，构建立体化学习体系

推行“会后十分钟学习”，每日晨间交班结束后，安排十分钟研读《执行性：关键在于落实》《高效能人士的七个习惯》管理书籍，根据每人每日一节的次序带领学习，着力养成经常性学习的习惯；坚持“周三学习日”活动，实施“团队学习”，以党员分组责任制为基础，充分发挥党员的模范表率作用，着重强调党员如何带动科室群众的工作积极性与主动性，各小组自主学习、相互合作、横向交流、共同分享；坚持读书学习与网络学习结合，鼓励“主动学习”，医保工作人员根据个人优势及自身意愿，选定宣讲主题，对科室内部人员进行培训展示，通过不断的内部实践和挖掘，逐步培养出一支高素质医保政策宣讲队伍。

三、丰富学习内容，拓展知识覆盖面

为确保医院（学院）工作、精神“上传下达”的及时性和准确性，医院周会会议结束后，及时组织医保处全科人员进行周会内容学习，根据医院发展要求部署科室内部工作，有效推动科室发展；每两周组织一次科务会，结合业务难点、工作弱项、管理不足、服务短板，进行医保政策、安全生产、消防安全、物价管理、意识形态、宣传保密、管理工具、服务礼仪等专项学习，培养医保工作人员经常学习的习惯、拓展知识覆盖面、提升业务水平、增强服务意识。